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Rescisão Indireta
Quer sair do emprego recebendo todos os direitos? Rescisão indireta é uma “possibilidade” que o empregado tem quando o patrão comete algum tipo de falta grave, que inviabilize a manutenção da relação empregatícia.
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Advogado Trabalhista Fortaleza, Dr. Almir Barros tem em seu currículum mais de quatro mil processos vitoriosos em Fortaleza-Ceará. Dentro da sua vasta experiência e competência no Direito Trabalhista está sua luta diária na busca por direitos e justiça dos trabalhadores fortalezenses.
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Dr. Almir Barros - Advogado Trabalhista
O que é a rescisão indireta?
A rescisão indireta é uma forma de término do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, mas devido a situações graves e descumprimento por parte do patrão.
Ela ocorre quando o patrão comete faltas graves que justificam a rescisão do contrato por parte do empregado, sem que este perca seus direitos trabalhistas.
Motivos que podem justificar a rescisão indireta
Atraso no pagamento de salários: Se o patrão atrasa constantemente o pagamento dos salários, o empregado pode solicitar a rescisão indireta.
Descumprimento das obrigações contratuais: Se o patrão não cumprir com suas obrigações contratuais, como fornecer condições adequadas de trabalho ou não cumprir promessas feitas no momento da contratação.
Assédio moral ou sexual: Situações de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho podem ser motivos para a rescisão indireta.
Exigência de atividades ilegais: Se o patrão exigir que o empregado realize atividades ilegais, isso pode justificar a rescisão indireta.
Falta de condições de segurança: Se o ambiente de trabalho oferecer riscos à saúde e segurança do empregado, sem medidas corretivas por parte do patrão, isso pode fundamentar a rescisão indireta.
Mudança unilateral de funções: Se o patrão, sem justificativa, alterar significativamente as condições de trabalho do empregado de forma prejudicial, isso pode ser motivo para rescisão indireta.
Amigo(a), não abra mão daquilo que é seu por direito. Você gostaria de ter sua causa trabalhista resolvida?
Você sabia que o seu medo de procurar ajuda lhe fará perder muito dos seus direitos. Seria muito bom que você resolvesse essa injustiça sofrida ainda hoje!
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Advogado Trabalhista em Fortaleza
Terei que pagar quanto para dar entrada?
De início absolutamente nada! Somente vou receber se você ganhar a causa. Isso mesmo, receberei meus honorários só quando você ganhar a causa e receber o dinheiro.
Até quando posso dar entrada na causa trabalhista?
Você tem até 2 (dois) anos, contados a partir do término do contrato de trabalho, e incluindo o período de aviso prévio, para requerer os direitos na Justiça. Você tem pressa em pagar suas contas? Você e sua família estão precisando de dinheiro? Pois é, a necessidade é toda sua! Se você der entrada na causa fora prazo correto, você perderá todos seus direitos.
Minha causa trabalhista é ganha?
A Justiça do Trabalho é o lugar certo para combater as injustiças contra o trabalhador, então se o seu patrão fez alguma coisa errada contra você somente no processo judicial você terá a garantia de conseguir seus direitos corretamente. E somente um advogado trabalhista especializado pode ajudar você nessa luta.
Meu atendimento é online ou presencial?
Inicialmente o vosso atendimento será online via WhatsApp ou Telefone. Caso deseje, podemos agendar atendimento presencial em nosso escritório.
Sou de outra cidade. Como será o meu atendimento?
Totalmente online. Essa é a vantagem do atendimento pela internet. Se você quiser falar comigo, basta apertar o botão FALE AGORA CONOSCO e pronto. E quando tiver sua audiência você estará acompanhando por um advogado da minha equipe.
Como poderei acompanhar o meu processo trabalhista?
Todo processo trabalhista atual é 100% pela internet. Você sabia disso? É por isso também que nosso atendimento e conversas com você será 100% pela internet. E você poderá acompanhar o andamento do seu processo através da minha equipe. É simples e fácil.
