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Rescisão Indireta

Quer sair do emprego recebendo todos os direitos? Rescisão indireta é uma “possibilidade” que o empregado tem quando o patrão comete algum tipo de falta grave, que inviabilize a manutenção da relação empregatícia.
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Advogados especialistas em rescisão indireta

Se você busca segurança, apoio, orientação e justiça, nós podemos te ajudar! O Escritório Soares&Carneiro, com advogadas especialistas em acidente de trabalho, obteve mais de 4 mil processos vitoriosos, sempre buscando todos os direitos legais dos trabalhadores que confiam no nosso conhecimento e experiência jurídica para ajudá-los.
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Dra. Aretha Soares e Dra. Luiza Carneiro

O que é a rescisão indireta?

A rescisão indireta é uma forma de término do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, mas devido a situações graves e descumprimento por parte do patrão. Ela ocorre quando o patrão comete faltas graves que justificam a rescisão do contrato por parte do empregado, sem que este perca seus direitos trabalhistas.

Motivos que podem justificar a rescisão indireta

Atraso no pagamento de salários: Se o patrão atrasa constantemente o pagamento dos salários, o empregado pode solicitar a rescisão indireta.
Descumprimento das obrigações contratuais: Se o patrão não cumprir com suas obrigações contratuais, como fornecer condições adequadas de trabalho ou não cumprir promessas feitas no momento da contratação.
Assédio moral ou sexual: Situações de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho podem ser motivos para a rescisão indireta.
Exigência de atividades ilegais: Se o patrão exigir que o empregado realize atividades ilegais, isso pode justificar a rescisão indireta.
Falta de condições de segurança: Se o ambiente de trabalho oferecer riscos à saúde e segurança do empregado, sem medidas corretivas por parte do patrão, isso pode fundamentar a rescisão indireta.
Mudança unilateral de funções: Se o patrão, sem justificativa, alterar significativamente as condições de trabalho do empregado de forma prejudicial, isso pode ser motivo para rescisão indireta.

Amigo(a), não abra mão daquilo que é seu por direito. Você gostaria de ter sua causa trabalhista resolvida?

Você sabia que o seu medo de procurar ajuda lhe fará perder muito dos seus direitos. Seria muito bom que você resolvesse essa injustiça sofrida ainda hoje!
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Dúvidas Frequentes

De início absolutamente nada! Somente vou receber se você ganhar a causa. Isso mesmo, receberei meus honorários só quando você ganhar a causa e receber o dinheiro.

Você tem até 2 (dois) anos, contados a partir do término do contrato de trabalho, e incluindo o período de aviso prévio, para requerer os direitos na Justiça. Você tem pressa em pagar suas contas? Você e sua família estão precisando de dinheiro? Pois é, a necessidade é toda sua! Se você der entrada na causa fora prazo correto, você perderá todos seus direitos.

A Justiça do Trabalho é o lugar certo para combater as injustiças contra o trabalhador, então se o seu patrão fez alguma coisa errada contra você somente no processo judicial você terá a garantia de conseguir seus direitos corretamente. E somente um advogado trabalhista especializado pode ajudar você nessa luta.

Inicialmente o vosso atendimento será online via WhatsApp ou Telefone. Caso deseje, podemos agendar atendimento presencial em nosso escritório.

Totalmente online. Essa é a vantagem do atendimento pela internet. Se você quiser falar comigo, basta apertar o botão FALE AGORA CONOSCO e pronto. E quando tiver sua audiência você estará acompanhando por um advogado da minha equipe.

Todo processo trabalhista atual é 100% pela internet. Você sabia disso? É por isso também que nosso atendimento e conversas com você será 100% pela internet. E você poderá acompanhar o andamento do seu processo através da minha equipe. É simples e fácil.

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Por que você deve nos contratar como suas Advogadas Trabalhista?

  1. Entender seus direitos: As leis trabalhistas são complexas e difíceis de entender. Como advogado trabalhista, te explicarei tudo de forma clara e simples, garantindo que você saiba quais são os seus reais direitos.
  2. Resolver seus conflitos: Se você tiver algum problema com seu patrão, como demissão injusta, falta de pagamento ou outra situação, como advogado, irei negociar em seu nome ou entrar com uma ação na Justiça do Trabalho.
  3. Acompanhar processos: Caso seja necessário entrar com uma ação, como advogado, irei acompanhar todo o processo judicial, desde a inicial até a sentença, te mantendo informado sobre cada passo.
  4. Garantir seus direitos: O objetivo principal do advogado trabalhista é garantir que você receba tudo aquilo a que tem direito, como férias, 13º salário, horas extras, FGTS e outras verbas trabalhistas.

Quais as principais dores de quem procura um Advogado Trabalhista?

  • Demissão injusta: Quando o trabalhador acredita que foi demitido sem justa causa ou por motivos discriminatórios, como idade, gênero ou gravidez.
  • Atraso ou falta de pagamento: Quando o empregador não paga salários, férias, 13º salário ou outras verbas trabalhistas de forma correta e dentro dos prazos.
  • Horas extras não pagas: Quando o trabalhador realiza horas extras e não recebe a remuneração devida por esse trabalho adicional.
  • Assédio moral ou sexual: Quando o trabalhador é vítima de qualquer tipo de assédio no ambiente de trabalho.
  • Acidentes de trabalho: Quando o trabalhador sofre um acidente durante o exercício de suas funções e precisa de auxílio para receber os benefícios devidos.
  • Dificuldades em interpretar a legislação trabalhista: Muitas vezes, a legislação trabalhista é complexa e o trabalhador não consegue entender seus direitos por conta própria.
  • Falta de segurança jurídica: O trabalhador pode se sentir inseguro em relação aos seus direitos e precisar de um profissional para defendê-los.
  • As principais dores de quem procura um advogado trabalhista estão relacionadas à violação de seus direitos trabalhistas e à necessidade de uma orientação jurídica especializada.

Qual o custo de contratar um Advogado Trabalhista Especialista?

Inicialmente nada! Somente vou receber se você ganhar a causa. Isso mesmo, receberei meus honorários só quando você ganhar a causa e receber o dinheiro. O seu risco é zero!
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