Artigos Rescisão Indireta

Pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho exige o ajuizamento de uma Reclamação Trabalhista perante a Justiça do Trabalho com auxílio de um Advogado Trabalhista. O trabalhador deve comprovar a falta grave do empregador enquadrada no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para rescindir o vínculo garantindo seguro-desemprego, multa de 40%

A rescisão indireta é a justa causa aplicada pelo empregado ao patrão quando ocorrem faltas graves que tornam insustentável a manutenção do vínculo empregatício. Conforme orientam os Advogados Trabalhistas em Fortaleza, o procedimento exige o ajuizamento de uma Reclamação Trabalhista na Justiça do Trabalho para assegurar o pagamento integral das verbas rescisórias, incluindo o saque

Chegou ao seu limite no trabalho? O empregador não cumpre as regras, te humilha ou a situação está insustentável? Calma, você não precisa aguentar! A lei trabalhista prevê uma saída para essas situações: a rescisão indireta. É como se você desse uma “justa causa” no seu chefe, garantindo todos os seus direitos como se tivesse

Essa é uma dúvida comum e que gera bastante preocupação: pedir uma rescisão indireta “suja” a carteira de trabalho? A resposta direta e tranquilizadora é: NÃO! A rescisão indireta é um direito seu, um mecanismo legal para se proteger de irregularidades graves cometidas pelo empregador, e não deixa nenhuma “mancha” na sua carteira de trabalho.

Você está passando por situações insustentáveis no trabalho? O empregador não cumpre as regras e a situação está te fazendo mal? Saiba que existe uma saída! É a chamada rescisão indireta, uma forma de você “demitir” o seu chefe, mas garantindo todos os seus direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa. Parece bom