A forma de cobrança de um advogado trabalhista pode variar bastante, mas a maioria se baseia em um dos seguintes modelos ou em uma combinação deles. É crucial que o cliente e o advogado definam tudo em um contrato de honorários para evitar qualquer surpresa.
Honorários de êxito (mais comum para o empregado)
Esta é a modalidade mais utilizada em ações de trabalhadores. O advogado cobra um percentual sobre o valor que o cliente recebe ao final do processo, seja por meio de um acordo ou de uma decisão judicial.
- Como funciona: O cliente não precisa pagar nada para iniciar o processo. O pagamento só acontece se houver vitória ou acordo.
- Percentual: Geralmente, o valor varia entre 20% e 30% sobre o que o cliente ganhar. Esse percentual é negociado e depende da complexidade da causa, da experiência do advogado e da tabela de honorários da OAB de cada estado, como a OAB Ceará.
